스티브 잡스가 예견한 ‘취향’이 AI 범람 시대의 가장 강력한 경쟁 우위로 떠오르고 있습니다. 본 강의는 취향이 왜 조직의 핵심 역량이 되었는지 탐구하고, 데이터와 논리를 넘어 직관과 심미안으로 결정하는 ‘우뇌형 조직’이라는 새로운 구조적 해법을 제시합니다. 효율을 넘어 본질적인 판단력을 갈망하는 리더에게 필수적인 통찰을 제공합니다.

우리는 흔히 좌뇌는 논리, 우뇌는 창의라고 믿지만 진실은 훨씬 복잡하다. 왼쪽 얼굴이 더 매력적인 이유, 외국어 학습 성패를 가르는 우뇌의 역할, ‘좌뇌형 인간’이라는 오해까지, 이 강의는 당신의 뇌에 관한 흥미진진한 통찰을 선사한다.

기업과 학교가 길러낸 좌뇌형 사고는 혁신의 시대에 한계를 드러내고 있습니다. 왼손잡이처럼 희귀해진 우뇌형 인재가 왜 다시 주목받는지, 진정한 파괴적 혁신을 이끄는 힘은 어디에 있는지 이 강의에서 통찰을 얻으세요.

심리학 연구에 따르면 우리 결정의 96%는 무의식적 빠른 사고에서 비롯되며, 똑똑함과 어리석음은 공존합니다. 아인슈타인의 편견과 치폴라의 법칙을 통해, 자신의 어리석음을 인정하는 것이 진정한 지혜의 시작임을 깨닫게 됩니다.

보잉 737 MAX의 비극에서 시작해, 우리는 왜 똑똑한 개인들이 모여 어리석은 결정을 내리는지 탐구합니다. 게임이론, 창발, 혼돈계의 통찰을 통해 조직의 어리석음을 피하는 대신 '취향'이라는 끌개로 혁신을 이끄는 방법을 제시합니다.

스티브 잡스의 애플이 보여준 우뇌형 조직의 비밀. 사용자 중심 가치와 취향 리더십이 어떻게 혁신을 이끌고 시장을 바꾸는지, AI 시대에 더욱 빛나는 우뇌형 능력의 힘을 만나보세요.

기술이 급변해도 사용자의 취향은 변하지 않습니다. 제품이 아닌 사용자를 중심에 둔 애플, 샤오미의 사례는 기업의 미래를 보여줍니다. 이 강의는 ‘사용자 중심’의 의미와 실천 방법을 제시합니다.

스티브 잡스는 기술만으로는 부족하며 인문학과의 융합이 영혼을 노래하게 한다고 말했다. 그가 강조한 사용자 경험(UX)은 오늘날 기업의 핵심이지만, 막상 무엇인지 정의하기 어렵다. 이 수업은 UX 개념의 탄생과 혼란을 파헤친다.

혁신의 진짜 난관은 기술이 아니라 사용자의 낡은 멘탈 모델입니다. 이 강의는 사용자가 새로운 가치를 인식하도록 멘탈 모델을 재구축하는 UX의 본질을 파헤칩니다. 도요타와 애플 사례를 통해 성공하는 혁신을 위한 통찰을 얻으세요.

혁신은 전통과 상식을 거스르는 용기에서 시작됩니다. 이 수업은 우뇌형 조직이 직관과 상상, 이야기로 어떻게 비현실적 경영을 실현하는지 탐구합니다. 사용자 중심의 비전과 훈련을 통해 ‘취향’을 디자인하는 법을 만나보세요.

중국 기업들은 왜 파괴적 혁신에 번번이 실패할까요? 이 수업은 우뇌형 능력이 만드는 조직의 취향과 혁신의 비밀을 파헤칩니다. 좌뇌형 데이터에 갇힌 조직을 깨우고, 공감과 직관으로 무장한 진짜 혁신 기업으로 거듭나는 방법을 생생한 사례와 함께 소개합니다.

클레이튼 크리스텐슨이 밝혀낸 ‘파괴적 혁신’의 비밀. 대기업이 저가 시장을 외면할 수밖에 없는 구조적 이유와 조직의 취향이 어떻게 혁신의 생사를 가르는지 통찰합니다.

전통 조직의 재무 중심 평가는 혁신 초기 가치 판단에 실패합니다. 진정한 혁신은 고객이 기꺼이 투자하는 ‘시간’ 속에 숨어 있습니다. 이 수업은 심리적 가치를 포착하는 선행 지표와 시간 기반의 새로운 가치 체계를 구축해 조직의 취향을 다시 설계하는 방법을 안내합니다.

전통 조직을 어떻게 ‘우뇌형 조직’으로 바꿀 수 있을까요? 잡스와 나델라의 사례를 통해, 점진적 각성과 사용자 중심 설계로 조직이 날개를 펴고 곤이 변하여 붕이 되는 비밀을 만나보세요.

스티브 잡스와 일론 머스크를 관통하는 리더십의 비밀은 무엇일까? 바로 ‘일관성’에서 비롯된 취향이다. 본 강의는 사용자 가치를 최우선에 두고 조직의 모든 결정을 정렬하는 ‘취향 리더십’의 원리와, AI 시대에도 빛나는 그 효과를 실제 사례로 풀어낸다.